Membre de la Communauté d'Agglomération Saint-Germain Boucles de Seine, la Ville de Houilles est située dans le Département des Yvelines (78) en région Ile-de-France et compte 33 569 habitants.
Située à 7 Km au Nord-Ouest de Paris, proche de la forêt de Saint Germain en Laye et de la Défense, la ville bénéficie d'un cadre exceptionnel et d'infrastructures importantes de transports. Elle offre un cadre de vie agréable à dimension humaine mêlant, sur 441 hectares, jardins, parcs, squares, rues et avenues bordées d'arbres, où habitations individuelles et immeubles se côtoient.
Les Élus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique qui veille et vous accompagne sur les parcours et projets évolutions professionnelles.
1. Coordination et Animation du Point Information Jeunesse
Assurer la fonction d’informateur jeunesse
Accueillir, informer et orienter le public sur les thématiques en lien avec l’information jeunesse (métiers, orientations, loisirs, santé, …)
Accompagnement des projets personnels des jeunes
Animer et coordonner le Point Information Jeunesse
Assurer une veille documentaire
Travailler sur l’élaboration d’interventions et animations au sein du PIJ et hors les murs
Gérer et suivre l’enveloppe budgétaire allouée aux actions du PIJ, être force de propositions
Communiquer auprès des jeunes et des partenaires sur le PIJ et les activités
Elaborer les outils de diagnostics et de communication adaptés
Élaborer des projets pédagogiques et des programmes d’activités pour répondre aux besoins du public et aux attentes des partenaires
Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
Participer aux actions du Réseau Information Jeunesse et plus largement au réseau local et territorial
Rendre compte de son action d’accompagnement sur le plan qualitatif et quantitatif
2. Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets
Mettre en place des situations propices à l’échange et à l’expression des jeunes et élargir leurs centres d’intérêt
Identifier les idées, les projets personnels et individuels et contribuer à leur réalisation concrète
Organiser, encadrer et animer les actions inscrites sur son périmètre
Définir et organiser avec les jeunes des actions de valorisation de leur projet
Dialoguer avec les parents, les sensibiliser et les impliquer
Rédiger les bilans et évaluer les projets engagés
3. Contribuer à la Réussite éducative et développer des actions de médiation et de prévention en lien avec les partenaires
Coordonner le dispositif CLAS
Coordonner le dispositif des élèves exclus et en mesure de responsabilisation
Aller à la rencontre du public en proximité (rencontre sur l’espace public) et contribuer à la définition et la mise en place de projets éducatifs,
Favoriser les échanges et recueillir des informations relatives à la situation des jeunes sur le territoire,
Accueillir, informer et orienter le public sur les thématiques qui les concerne : scolarité, culture, sport, loisirs, insertion sociale et professionnelle, engagement citoyen, logement, santé…),
Mobiliser et impliquer si nécessaire les parents dans la construction des projets individuels ou collectifs,
Jouer un rôle d’interface entre l’enfant, la famille, l’école et les autres partenaires concernés en collaboration avec les 2 autres Coordinateurs du service,
Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire,
Élaborer des projets pédagogiques et des programmes d’activités pour répondre aux besoins du public et aux attentes des partenaires,
Rendre compte de son action d’accompagnement sur le plan qualitatif et quantitatif.
4. Management du secteur Information prévention réussite éducative :
Management au quotidien du référent jeunesse – Information jeunesse
Piloter et planifier les missions et l’organisation du secteur
Animer et piloter les équipes vacataires du CLAS
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité
Planifier les activités en fonction des contraintes du secteur et du service dans sa globalité
Procéder à l’évaluation annuelle de l’agent du secteur
Gérer le recrutement, l’intégration, la formation et la carrière des agents concernés au sein du secteur
Assurer le suivi administratif du service
5. Participation à l’animation globale du service et au développement de la vie locale jeunesse
Participer aux différentes activités et temps forts des différents secteurs
Assurer l’accueil du service de façon globale et spécifique à son secteur
Participer à la conception et à l’organisation d’évènements locaux
S’assurer du bon déroulement des évènements
Profil recherché :
Formation et qualifications :
BPJEPS minimum ou diplôme de Moniteur éducateur ou Educateur spécialisé
Expérience significative dans l’animation socio-culturel et/ou le développement social local
Expérience significative auprès d’un public jeune et de travail avec les familles et les partenaires
Permis B indispensable
La formation d'informateur jeunesse serait un plus
Compétences et connaissances requises :
Enjeux de la prévention spécialisés, les dispositifs éducatifs, de soutien à la parentalité et les principaux acteurs du secteur social, éducatif, scolaire
Cadre réglementaire de l’animation
Politiques publiques jeunesse et les caractéristiques du public jeune
Méthodologie de projet
Techniques d’animation et de gestion de groupe
Principes et méthodes d’animation d’une démarche participative
Maîtrise des outils numériques et bureautiques
Apétence pour la transmission de connaissances
Capacité à gérer des conflits
Disponibilité et accessibilité
Observateur, sens de l’écoute, comportement bienveillant (expression orale et physique)
Adaptation, capacité à aller vers le public et facilités à entrer en contact avec autrui
Intérêt pour le travail en équipe et en partenariat
Organisé et autonome,
Capacité à prendre du recul (analyse des situations, discernement) avec le public et remettre en question les pratiques pour les améliorer
Discrétion professionnelle